MAESTRÍA EN PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Y GESTIÓN HUMANA

La psicología organizacional constituye un área aplicada importante de la psicología para el desarrollo de las organizaciones y de nuestra realidad social ya que las mismas están compuestas por individuos y grupos formales e informales que se constituyen con la finalidad de lograr los objetivos y las metas de las organizaciones. Utilizan para ello la diferenciación y división del trabajo y tienden a constituir sistemas de coordinación y dirección con un carácter racional. Debido a estas características es que radica la importancia de este programa de maestría en psicología organizacional y gestión humana.

En el caso de las organizaciones, se podría pensar que los procesos del conocimiento pueden ser mejorados, pero la sabiduría también es necesaria en la determinación, en este caso de los dispositivos necesarios para alcanzar los objetivos de organización. Mientras que se procesan y se interpretan datos, los procesos analíticos del pensamiento aumentan su utilidad y valor. Y la sabiduría se genera cuando esos procesos analíticos se han consolidado y son capaces de generar nuevos procesos y conocimientos: es decir las organizaciones generan conocimientos.

El programa de Maestría en Psicología Organizacional y Gestión Humana, surge y fue aprobado por las unidades encargadas de administrar académicamente los postgrados de la Universidad Autónoma de Santo Domingo (UASD), respondiendo a las necesidades de los sectores productivos tanto públicos como privados, así como, de los propios egresados de la licenciatura en Psicología en sus diferentes menciones y áreas a fines.

Además, por establecer en los participantes los conocimientos teóricos prácticos, las habilidades, destrezas básicas y especializadas en los procesos organizacionales y procedimientos de gestión del capital humano.

Formar profesionales de la psicología organizacional y de la gestión humana capaces del dominio de las competencias necesarias básicas desde una óptica teórica, metodológica cuantitativa y cualitativa, así como, de las técnicas de intervención vigentes en la epistemología psicológica social y organizacional.

Especifico

1. Conocer y manejar las construcciones teóricas y metodológicas de las ciencias del comportamiento a fines para un análisis, comprensión e intervención de los problemas psicosociales del entorno externo e interno de las organizaciones y la sociedad.
2. Comprender y estudiar las organizaciones desde una concepción teórico-práctica para adquirir conocimientos básicos sobre la conducta social individual y colectiva, y profundizar en la comprensión y análisis de los complejos procesos psicosociales que en ella se producen.
3. Establecer las habilidades técnicas, interpersonales y las de consultoría necesarias para el desempeño profesional.
4. Fomentar el conocimiento funcional sobre la teoría de la eficacia organizacional
5. Establecer las destrezas para el diagnostico adecuado de los problemas organizacionales y de la gestión humana.
6. Fomentar la reflexión, la creatividad, la investigación y la visión crítica para la comprensión de los procesos de la dinámica social de las organizaciones.
7. Preparar profesionales en el campo de la psicología organizacional y la gestión humana, capaces de abordar la investigación y la enseñanza, en condiciones de aportar con su desempeño a soluciones concretas a problemas específicos en relación con los procesos organizacionales.

Para aquellos con vocación para la docencia, investigación y consultoría, trabajo en equipo y atención al cliente y al servicio, y no olvidar  llevar a cabo investigaciones, diagnósticos, intervenciones, desarrollo organizacional y cambio en el área de las organizacionales y gestión humana.